Keine Lust mehr auf den Zirkus?

Ich biete Ihnen eine vielzahl an Lösungen rund um das Hotelmanagement und die Unternehmensführung.

  • Full Service Hotelmanagement
  • Interimsmanagement,
  • Bereichsmanagement: HR, Marketing, Sales, QM
  • Substainbility HR Management / Performance
  • Werteorientierte Unternehmensführung

Management- & Betriebsgesellschaft

Im Rahmen eines Managementvertrages übernehme ich den kompletten Betrieb Ihrer Hotelimmobilie oder Gesellschaft. Ein Full Service Management!

Jahrzentelange Erfahrung im Hotelmanagement und Tourimus macht mich zu Ihrem idealen Ansprechpartner.

Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten der Vertragsgestaltung. So läst sich für jede Sitaution die passende Individuelle Lösung finden.

Gerne berate ich Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch!

Interimsmanagement

Als Interimsmanager biete ich Ihnen durch meine Funktions- und Branchenkenntnis Unterstützung in herausfordernden Unternehmenssituationen. Durch meine profunde Fähigkeit kritische Situationen und notwendige Massnahmen zutreffend einzuschätzen, Umsetzungsstärke und Hands on Mentalität, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit mich schnell in eine Organisation einzubinden, führen schnell und nachhaltig zum gewünschten Ergebnis.
In Situationen des Krisenmanagement kann ich dabei unterstützen die Krise als gute Ausgangssituation für die Einleitung eines Changemanagementprozesses zu nutzen und sich als Organisation neu aufzusetzen und darzustellen.
Hierbei unterstützen meine jahrelange Erfahrung und Fachkompetenz, ein gutes Netzwerk und der Focus auf die kontinuierliche Veränderung der Märkte und Gesellschaft.

Nutzen Sie diese flexible Lösung für nahezu alle Situationen im Hotel Management.

In einem persönlichen Gespräch kann ich Ihnen schnell die möglichen Lösungen erörtern. Rufen Sie mich gerne an!

WERTVOLL!

Werteorientierte Unternehmensführung als Aushängeschild erfolgreicher, moderner und  nachhaltiger Unternehmen

Bei diesem Führungskonzept steht der ethische gesellschaftliche Grundgedanke der Organisation, des Unternehmens im Vordergrund.
Die starke gesellschaftliche Veränderung der jüngsten Zeit zeigt erst den Anfang der dringenden Notwendigkeit sich als Unternehmen oder Organisation neu aufzustellen und so dem veränderten Anspruch der Umwelt gerecht zu werden.
Die Struktur und die Philosophie der Organisation rücken immer stärker in den Focus der Umwelt, des Kunden und auch des Leistungserbringers (Mitarbeiter).
Viele Managementkonzepte versuchen dieses Thema bereits aufzunehmen, können es aber nur bedingt bedienen, da ihrem Ansatz immer noch eine alte, gesellschaftliche Wertestruktur und Funktionsweise zugrunde liegt.
Hier bietet sich besonders mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit sich ganzheitlich,  zukunftsfähig aufzustellen und so die Bedürfnisse aller Beteiligten zu erfüllen.

Ziele:

  • Werteorientiertes Handeln auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Förderung von Kreativität und eigenem Handeln
  • Innovationskraft des Unternehmens
  • höhere Loyalität und identifikation der Mitarbeiter und Kunden
  • Selbstbestimmung und Verantwortungsbewußtsein
  • Entwicklung der intrinsichen Motivation
  • Vereinfachung der Prozesse
  • Transparenz und Partizpation aller Stakeholder
  • Vertrauensvoller Umgang
  • Bewußtes Handeln

Und wozu das Ganze? Ganz klar – Entwicklung eines gesunden, innovtiven, sozial verantlichen und wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen welches Maßstäbe setzt und sich nicht vor Krisen und veränderungen fürchten muss sondern die Impulse und Richtungen im Markt vorgibt!

Beispiele einiger Unternehmen welche sich bereits seit Jahrzehnten werteorientiert Führen:

GOOGLE, APPLE, MICROSOFT…

Die Entwicklung zu einem werteorientieren Unternehmen ist ein Weg, welcher Bereitschaft zur Entwicklung vorausetzt und dies als kontinuierlichen Prozess integriert.

Sie möchten Ihr Unternehmen Wertvollere machen und haben Fragen? Ich berate Sie gerne !